Den amerikanske regering har givet mandat til brugen af foretrukne stedord på alle arbejdspladser i Amerika i en nedkæmpning af 'diskrimination' mod transkønnede i henhold til 1964 Civil Rights Act. John Murawski i Unherd har mere.
Fra denne uge er manglende respekt for en queer persons ikke-binære stedord den nyeste form for diskrimination på arbejdspladsen, der er anerkendt under den skelsættende 1964 Civil Rights Act i USA.
Den nye pronomen mandat for arbejdere, arbejdsgivere og endda kunder blev udstedt af Equal Employment Opportunity Commission som en del af borgerrettighedsagenturets første skridt i et kvart århundrede for at bringe sine retningslinjer for arbejdspladsen ajour med juridisk præcedens og udviklende sociale normer.
189-sides dokument, som er teknisk juridisk ikke-bindende, men præciserer agenturets politikker for undersøgelse af klager om forskelsbehandling, siger, at miskøn skal gentages og forsætligt, ikke en smutter, for at stige til niveauet for chikane på arbejdspladsen. I sine retningslinjer dekreterede EEOC også, at det er diskriminerende for en arbejdsgiver at nægte en transkønnet person adgang til et badeværelse, de føler passer bedst til deres kønsidentitet, selvom det invaderer de andre arbejdstageres privatliv eller i nogle tilfælde er i konflikt med en anden medarbejders religiøse overbevisning.
De nye standarder blev vedtaget med en stemme på 3-2, langs partilinjer, efter at undersøgelsespanelet modtog omkring 37,000 offentlige kommentarer til de foreslåede opdateringer i oktober sidste år.
Med denne dramatiske beslutning er det ingen overdrivelse at sige, at queerteori - den provokerende akademiske idé, der afviser heteroseksualitetens normativitet - nu er fast forankret i amerikansk lovgivning og det amerikanske samfund, i det mindste i de blåste og mest byområder med de bedst uddannede indbyggere og topbetalende job.
EEOC's beslutning er konsekvensen af årtiers queer-stipendium og juridisk manøvrering for at opnå beskyttelse af borgerrettigheder og social accept for adfærd, der engang blev anset for at være afvigende, men i stigende grad blev set som befriet fra arkaiske, undertrykkende konventioner. Agenturet sagde, at et forbud mod miskøn og badeværelsesrestriktioner for transpersoner "logisk strækker sig" fra den amerikanske højesterets Bostock-dom fra 2020, der tilføjede seksuel og kønsidentitet som en beskyttet kategori i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act.
Værdi læser fuldt ud.
Deprimerende ting. Svært at forstå, hvordan centralregeringen i et angiveligt føderalt system som Amerika kan bestemme, at alle arbejdspladser i landet – og kunder også – skal tilpasse sig forvirrede menneskers kønsfantasier. Men der har du det.
Personligt giver jeg skylden Neil Gorsuch, den formodede konservative originalist Justice, der sluttede sig til de liberale i Bostock (han skrev faktisk flertallets mening) og argumenterede for, at forfatningsmæssig beskyttelse af sex gjaldt ligeligt for kønsidentitet. Hans lette logik? At det er umuligt for en arbejdsgiver at træffe en negativ ansættelsesbeslutning baseret på "transkønnet status" uden derved at diskriminere "på grund af køn", eftersom en mand, der lider under ugunstig behandling, fordi han "identificerer sig" som kvinde, behandles anderledes, end han ville være. hvis han var en kvinde, der "identificerer sig" som en kvinde. Øh, ja, Neil. Men pointen er han er ikke en kvinde. Denne pointe af blot biologisk kendsgerning gik desværre tabt på et så højt juridisk sind – og nu lever et land på 350 millioner med de idiotiske og tyranniske konsekvenser.
Udgivet fra The Daily Skeptic
Udgivet under a Creative Commons Attribution 4.0 International licens
For genoptryk, sæt venligst det kanoniske link tilbage til originalen Brownstone Institute Artikel og forfatter.
