Brownstone » Brownstone Journal » Regering » Lave forventninger plager Air Force Academy
Lave forventninger plager Air Force Academy

Lave forventninger plager Air Force Academy

DEL | UDSKRIV | EMAIL

I løbet af deres sidste år på Air Force Academy (AFA) vælger kadetter de specifikke job, de vil blive tildelt, mens de er i aktiv tjeneste. Denne afgørende beslutning, truffet i begyndelsen af ​​ens karriere, har vidtrækkende konsekvenser med hensyn til karriereudvikling. Air Force Specialty Code (AFSC) forbinder ledige job med en alfanumerisk betegnelse, og ikke overraskende repræsenterer pilotuddannelse den mest populære AFSC for dimitterende kadetter ved AFA. Men det andet valg er forbløffende for kadetter, der har modtaget en fireårig uddannelse værd $416,000 på en institution, der har til opgave at uddanne karriereflyveofficerer.

Minimumsforpligtelsen for en AFA-uddannelse er fem års aktiv tjeneste, og AFSC'erne, der forpligter kadetter til den mindste tilbagebetalingstid, repræsenterer de næstmest populære jobvalg i alt. Akten er kendt blandt kadetter som "dyk i fem", og den er båret af desillusion og erkendelsen af, at DEI-forankret militær ledelse, kvotebaserede forfremmelser og faldende standarder ikke er, hvad de har skrevet under på. 

DEI's meningsløse, uunderbyggede påstande om, at fænotype og seksuel identitet er uundværlige komponenter i overlegen militær præstation og den intimiderende effekt af DEIs politiske officerer, der er indlejret i kadetfløjen, avler kynisme og psykologisk træthed. Nylig undercover efterforskningsrapportering der afslører åbenlys korruption inden for Air Force DEI-programmer og en indrømmelse af DEI's manglende fordele bekræfter det negative syn på DEI, som de fleste kadetter har. Hvis det rigtige luftvåben overhovedet ligner akademiets oplevelse, hvorfor så vie en karriere til en organisation med prioriteringer mere i tråd med Cloward-Piven end grundloven?

AFA rekrutterer kandidater ved fejlagtigt at reklamere for, at kadetter vil blive udfordret til det fulde omfang af deres evner. Akademiadministratorernes og deres politiske allieredes performative forventninger er faldet brat – til stor skuffelse for unge mænd og kvinder, der higer efter en fireårig eliteuddannelse, blot for at finde det mere til fælles med en Ivy League-skole end et militærakademi. De tider er forbi, men for at gense dem må man vende tilbage til akademiets tidlige år.

Hvis standarder og forventninger forbliver høje, vil kvalificerede kadetter rejse sig for at opfylde dem, og offentligheden vil indse fordelene ved sin investering. Kadetter og nyuddannede fra AFA er blevet nægtet muligheden for at teste sig selv til det yderste. Standarder er faldet for at imødekomme følsomheder og den misforståede opfattelse af, at optagelsesprocessen er en ufejlbarlig forudsigelse for succes. Dette mål opnås ved at sætte nedslidningsrater på 10-15% af den indkommende klasse, svarende til bacheloruddannelsen Ivy League erfaringer.

Den 4th klassesystem på AFA eksisterer stort set ikke længere. Under den grundlæggende sommertræning kan overklasseinstruktører ikke hæve stemmen, og der er sikre rum til rådighed for de følsomme personligheder, der bærer hovedparten af ​​kritikken. Grundlæggende kadetter er begrænset til at udføre tre pushups, hvis de kommanderes af overklassemænd. Sommertræningen afsluttes med Hell Day, som kun varer timer, hvorefter medlemmer af fjerde klasse får lov til at fungere i ro og mag resten af ​​deres tid på akademiet. Denne form for indoktrinering i militærlivet er kulminationen på en ubønhørlig proces for at minimere psykiske og fysiske vanskeligheder og en benægtelse af præmissen om, at gensidig modgang bygger karakter og sammenhængskraft. 

Klassens motto for AFA-klassen fra 1972 er "Strength Through Adversity", og det tjener som en komparativ påmindelse om decentraliseringen af ​​forventninger og omdefineringen af ​​militærvidenskab. Den 4th klassesystem, som vores klasse udholdt, varede næsten et år. I løbet af den grundlæggende sommer blev overholdelse sikret gennem madmangel, strafkørsler, særlige inspektioner, verbalt misbrug ved høje decibelniveauer, søvnmangel, ubevæbnede kampe og for en genstridig som mig selv, optagelse i "goon squad", hvor holdningerne blev tilpasset ubehageligt. . 

Det akademiske år gav kun lidt fritid mellem fulde akademiske belastninger, militær træning og fysisk uddannelse, der alle blev udført under paraplyen af ​​de utrættelige 4th klassesystem. Året sluttede med den passende navngivne Helvedesuge, og den dag i dag kan mine klassekammerater mindes både de personlige fornærmelser, de oplevede, og følelsen af ​​lettelse, kammeratskab og følelse af præstation.

Dr. Frederick Malmstroms Forudsigelsen om, at gruppeloyalitet ville erstatte ære som den primære drivkraft for etisk adfærd på AFA, er blevet til virkelighed. En nylig anonym undersøgelse af kadetter bekræftede, at 80 % er enige i, at gruppeloyalitet er vigtigere end Honor Code. Udvisninger på grund af brud på æreskodeksen er sjældne, og afhjælpning og flere muligheder for at sone for overtrædelser af æreskodeksen er accepteret praksis. I det væsentlige har Æreskodeksen, den kendetegnende søjle i en militærakademiuddannelse, antaget en aspirationskvalitet og repræsenterer en kapitulation over for dem, der hævder, at nutidige unge voksne ikke kan leve efter samme æresniveauer som tidligere generationer. Ved idriftsættelse, kan man antage, at disse flyvevåbenofficerer pludselig vil handle hæderligt i en æra, hvor indflydelsesrige militærofficerer bøje sandheden?

For 20 år siden var æreskodeksen ikke uden problemer, især med hensyn til toleranceklausulen, men Cadet Wing attesterede ensartet dens fordele og accepterede den som en uforanderlig etisk standard. De, der var skyldige i at snyde, lyve, stjæle eller tolerere en sådan adfærd, blev kortvarigt bortvist. At leve under koden gjorde, at man kunne bo trygt i en sovesal med åbne, ulåste døre. Hele dagen, hvor faciliteten var ledig, ville en $XNUMX-seddel efterladt i almindeligt syn på ens værelse forblive uangrebet, indtil ejeren gjorde krav på den. En kadet, der levede under en kraftigt håndhævet æreskodeks i fire år, anvendte normalt disse kvaliteter, mens han tjente som embedsmand. 

I løbet af året kan op til 15 % af kadetfløjen ikke bestå den fysiske fitnesstest (PFT), men outliers kan trække sig tilbage til et sikkert sted, hvis presset for at forbedre præstationen er for overvældende. PFT består af 5 tre-minutters perioder, og hvert segment er afsat til en specifik færdighed - pull-ups, stående længdespring, push-ups, crunches (ikke sit-ups) og 600-yard løbet. En maksimal score for hver begivenhed giver 100 point, mens minimumspræstationsniveauet er 25 point værd. Minimumsscorerne for mænd i bedste velvære er beskedne: 3 pull-ups, 7'2" stående længdespring, 24 push-ups, 47 crunches og 2 minutter og 11 sekunder for 600-yard løbet. 

overvægtige og fede udgør 68 % af de væbnede styrkers personel, og det påhviler officerskorpset at være et eksempel på fysisk dygtighed. General MacArthur talte om vigtigheden af ​​fysisk kondition og intens atletisk konkurrence, men efterhånden som standarderne faldt, er hans visdom blevet kasseret. I stedet for at trække sig tilbage til sikre områder, blev medlemmer af min klasse sat på restriktioner, indtil de bestod PFT. 

DEI modtager uformindsket, overstrømmende ros i magasinet Association of Graduates (AOG). checkpoints, den primære informationskilde, hvormed kandidater modtager nyheder om deres alma mater. Bortset fra et lejlighedsvis, afkortet brev til redaktøren, behandles den faste videnskab om DEI som en gave fra Gud. Redaktionen promoverer en forskønnet, ensidig fortælling om DEI's tvivlsomme fordele, men undlader at slå alarm om, at kadetter udsættes for at deltage i obligatoriske indoktrineringssessioner om kønsidentitet. Civile professorer, som udgør 42 % af fakultetet, dykker dybt ned i pseudovidenskabens dunkle verden og proklamerer den beviste eksistens af halvtreds kønstyper - gyldigheden af ​​hvilke kadetter ikke kan bestride i klasseværelset.

Måltiderne, der serveres i Mitchell Hall, kadet-spisestedet, er næppe spiselige. Kadetter forlader ofte akademiets lokaler for at spise på fastfoodrestauranter, og at dømme efter Mitchell Hall-køkkenet, der serveres på vores klasses 50th gensyn, man kan ikke bebrejde dem. Sijan Hall, en af ​​de to kadetkollegier, blev bygget i 1968. Renoveringer er blevet forsinket på trods af en centraliseret opvarmningsfejl det seneste år og mangel på varmt vand i de sidste tre måneder, der har påvirket flere eskadriller. Den afgående forstander anser disse spørgsmål for at have lav prioritet og undlader at løse problemerne. Kadetter betragter disse undladelseshandlinger som bevis på DEI's fremtræden og Sun Tzu's glemte visdom. formaning vedrørende en befalingsmands ansvar for ens underordnedes velfærd.

Akademiets ideologiske retning vækker eskalerende bekymringer fra kandidatmiljøet, og som et resultat er deres økonomiske bidrag til AFA-fonden styrtdykket. Virksomhedsdonationer kompenserer for manglen, men som i tilfældet med United Services Automobile Associations sponsorering af en DEI læsesal på akademiets McDermott Library er der risiko for yderligere polarisering til institutionen. Afhængighed af store bidrag fra enheder, der er engageret i korporatisme og interessentkapitalisme, fratager individuelle donorer, hvis forpligtelser er baseret på loyalitet og engagement snarere end politik.

Alt for ofte accepterer AOG-ledelsen politisk pres, støtter programmer fyldt med marxistisk ideologi og undlader at modstå faldende kadetforventninger. De fleste kandidater og kadetter forstår, at DEI og faldende standarder fører til skadelige konsekvenser og forstår behovet for, at disse problemer diskuteres ærligt i et åbent, ikke-censureret forum. Ved flere lejligheder er disse oprigtige bønner blevet mødt med nedladende, truende irettesættelser fra formanden for AOG's bestyrelse (BOD) - en visning af hårdhændethed i fuldstændig modstrid med General Colin Powells syn på ledelse. Under ingen omstændigheder er en pensioneret militærofficer, der tjener som frivillig i AOG BOD, berettiget til at intimidere medkandidater, der tilbyder informerede perspektiver til kandidatsamfundet. For lidt ytringsfrihed bringer endnu engang en adelig institution i et sump af sin egen fremstilling, og som en konsekvens dykker kadetter i fem. 



Udgivet under a Creative Commons Attribution 4.0 International licens
For genoptryk, sæt venligst det kanoniske link tilbage til originalen Brownstone Institute Artikel og forfatter.

Forfatter

  • Scott Sturman

    Scott Sturman, MD, en tidligere Air Force helikopterpilot, er uddannet fra United States Air Force Academy Class i 1972, hvor han havde hovedfag i luftfartsteknik. Som medlem af Alpha Omega Alpha, dimitterede han fra University of Arizona School of Health Sciences Center og praktiserede medicin i 35 år, indtil han gik på pension. Han bor nu i Reno, Nevada.

    Vis alle indlæg

Doner i dag

Din økonomiske støtte fra Brownstone Institute går til at støtte forfattere, advokater, videnskabsmænd, økonomer og andre modige mennesker, som er blevet professionelt renset og fordrevet under vores tids omvæltning. Du kan hjælpe med at få sandheden frem gennem deres igangværende arbejde.

Abonner på Brownstone for flere nyheder

Hold dig informeret med Brownstone Institute