Sandheden, som virksomhedsledere skal se i øjnene

A stille forstyrrelse af befolkningens sundhed og det menneskelige potentiale forårsager et fald i økonomisk vækst og øget fattigdom på verdensplan. Antallet af borgere, der mister tilliden til ledere fra offentlig-private partnerskaber, der regerede og pålagde folkesundheds- og klimapolitikker og er ansvarlige for at udhule menneskelig kapital, stiger. 

Genopretning via forbedrede investeringer er et presserende behov. At skabe sunde generationer og genopbygge en blomstrende økonomi kræver begge betroede uafhængige virksomhedsledere fra små og mellemstore virksomheder (SMV'er), der holder fast ved at finde sandheden og ikke gøre skade som grundprincipper. 

Menneskelig kapital er den vigtigste drivkraft for økonomisk vækst og fattigdomsbekæmpelse

Enhver virksomhedsleder og politiker ved, at fravær og dårlig mental sundhed dræner forretningen. 

Det sande problem, virksomhedsledere skal stå over for, er stigningen i uventede dødsfald i alle aldre, en stigning i hyppige og langvarige sygefravær og flere mennesker, der oplever livslange handicap. Tilsammen fører de til et betydeligt tab i produktivitet og høje omkostninger, en stigning i konkurser i små og mellemstore virksomheder og et stigende antal mennesker i fattigdom. 

Analyse af en Covid-19 Politik Scorekort i USA viser en negativ sundhedseffekt for omkring 10 % af befolkningen og 30 % af den civile arbejdsstyrke. Forretningsanalytikere advarer om, at denne alarmerende negative tendens forventes at fortsætte over de næste mange år.

Desuden oplevede de under 25 år, som vil udgøre 90 % af arbejdsstyrken i den bedste alder i 2050, på kritiske tidspunkter i livscyklussen en afsporing af udviklingen som følge af nedlukninger og skolelukninger. Dette beløb sig til en skjult, men massivt tab af uopfyldt potentiale med et fald i livstidsindtjening så højt som 21 billioner USD globalt. 

Det økonomiske tab ved katastrofal Covid-19 pandemisk reaktion og unødvendige klimaforanstaltninger vil overstige langt ud over $16 billioner virus. Snart vil menneskelig kapital være det vigtigste emne inden for risikostyring for virksomhedsejere og investorer i de kommende år.

Skyrocketing sygdom rammer hjertet af erhvervslivet

Sygdom har ikke været så udbredt i årtier. Uafhængige efterforskere , forsikring virksomheder alle peger på lignende observationer og bemærker et kraftigt fald i generel sundhed og velvære og en stigning i pludselige uventede dødsfald blandt personer i arbejdsstyrken siden 2021. Ifølge Randstad 1.27 millioner ansatte savner arbejde hver dag. Fraværsprocenten steg til 6 % i 3. kvartal 2023.

Det stigende antal mennesker, der ikke kan arbejde på grund af langvarig sygdom, afspejles i mange landes økonomiske data. Desuden er psykiske problemer blandt de unge næsten fordoblet. 

Forsikringsselskaber i forskellige EU-lande, Storbritannien og USA er begyndt at slå alarmklokken over risikoen for recession og et stigende antal virksomheder, der står over for konkurs på grund af høje omkostninger til menneskelig kapital og dårlige resultater.

Schweiz

Schweiz havde tidligere et lavt sygefravær på 2.4 dage om året. Dette har ændret sig. I den schweiziske økonomi, fravær fra arbejde på grund af psykisk sygdom har nået et rekordniveau og er 20 % højere i forhold til året før. Aldrig har fraværet på grund af psykisk sygdom, udbrændthed, posttraumatisk stresssyndrom, træthedssyndrom eller Long Covid-syndrom været så højt, at unge mennesker er ramt uforholdsmæssigt meget. I aldersgruppen 18-24 år lider syv ud af 10 personer, der er uarbejdsdygtige, af psykisk sygdom. Det er fire gange højere end for 25 år siden. Disse data afspejler en strukturel tendens.

En undersøgelse foretaget af AXA Insurance blandt SMV viste, at næsten to tredjedele er konfronteret med fravær på grund af psykiske problemer. Fravær på arbejdspladsen tynger virksomhedernes aktiviteter. 

Længere medarbejderfravær kan have skadelige konsekvenser for virksomhedens drift. Blandt de hyppigste konsekvenser er overarbejde og øget arbejdsbyrde fra det resterende personale (54 %), omkostninger i forbindelse med rekruttering af yderligere personale (38 %), produktionstab eller svigt i serviceydelser (37 %) og omkostninger i forbindelse med løbende lønudbetalinger.

Tyskland

Tysklands sande økonomiske sygdom, recession, omfatter stigende sygdom og faldende produktivitet. I 2023 havde hver medarbejder 19.4 dages sygeorlov, næsten svarende til en måned pr. medarbejder og to gange højere end i 2010. Den højeste stigning blev observeret i 2022 og 2023. At besætte ledige stillinger er blevet en hovedpine for hver virksomhedsejer.

A nylig undersøgelse af Kielerinstituts fur Weltwirtschaft observerede, at det stigende antal sygedage koster den tyske økonomi mellem 27 og 42 milliarder euro om året. Antallet af sygedage pr. medarbejder steg fra 8.5 dage i 2020 til 11.3 dage i 2022 til 19.4 i 2023. højeste procentdel af sygefraværet er forårsaget af luftvejssygdomme, efterfulgt af psykiske sygdomme (3.6 dage/medarbejder), og muskelsygdomme og rygsmerter (2.8 dage/medarbejder). I 2023 faldt corona fra 50 % i 2022 til 34 % af sygedage. 

Ifølge AOK er fravær pga psykisk sygdom er steget 48 % siden 2022, og denne type sygefravær er forbundet med meget længere fraværsperioder. I undersøgelsen klagede en betydelig andel i Tyskland over, at de var overbebyrdede og stressede på arbejdet, hvor 78 % klagede over udmattelse, vrede og ærgrelse, og 66 % klagede over sløvhed.

Det er bemærkelsesværdigt, at mange unge mellem 18-29 år er det oftere syge, end de plejede at være. Man kunne forvente, at denne generation er mere modstandsdygtig og med stærkere immunforsvar. Nogle foreslå, at de måske bliver hjemme, mens de stadig er i form nok til at arbejde. Desværre ses en stigning i psykiske problemer i Generation Z i alle lande, der er evalueret i denne artikel. Risikostyring bør være mere opmærksom på den hidtil usete stigning i psykiske problemer i denne aldersgruppe.

UK 

Selvom Storbritannien konsekvent har været en stærk performer internationalt med hensyn til deltagelse i den arbejdsdygtige alder, er dets post-pandemi stigning i inaktivitet skiller sig ud. Storbritannien står over for en recession på grund af unødvendige pandemi- og klimaforanstaltninger, der udhulede menneskelig kapital. Dette er en skjult krise, som ikke længere kan ignoreres.

En nylig rapport har konstateret, at fraværet på arbejdspladsen steg til højeste niveau i over et årti. Det fandt stress at være en væsentlig faktor for både kort- og langtidsfravær. 

Svimlende 2.6 % af den samlede arbejdstid gik tabt i Storbritannien sidste år, hvilket svarer til 18.6 millioner arbejdsfridage og koster den britiske økonomi 14 milliarder pund om året. Britiske ansatte er to hele dage mere fraværende, end de var før pandemien, med et gennemsnit på 7.8 dage pr. medarbejder om året. 

Antallet af mennesker, der siger, at de er økonomisk inaktive på grund af langvarig sygdom, er nu 2.8 millioner (1.5 millioner kvinder og 1.3 millioner mænd), en stigning på mere end 200,000 i det seneste år og 700,000 siden pandemien startede i 2020. Dette er antallet af voksne i den arbejdsdygtige alder, der ikke er på arbejde eller søger job. Kvinder er mere tilbøjelige til at være i lavtlønnede job og lider under påvirkningen af nøjsomhed.

Phinance Technologies' analyse af tendenser i handicap i personlige uafhængighedsbetalingsdata viser en opadgående tendens for kroniske og infektionssygdomme i de fleste aldersgrupper. 

Desuden står Storbritannien over for betydelige problemer med at rekruttere og fastholde personale i sundheds- og plejesektoren. Sundhedsmæssige årsager er i stigende grad en årsag til, at personalet forlader NHS. Det rapporterede månedlige sygefravær hos NHS var 29 % højere i 2022 end i 2019 (5.6 % mod 4.3 %). Det svarer til omkring 27 millioner dage i 2022, hvilket i gennemsnit er 75,500 fuldtidsækvivalenter, herunder 20,400 sygeplejersker og 2,900 læger. 

Årsager til NHS-sygefravær er mest fremtrædende psykiske problemer. Psykiske problemer koster den britiske økonomi 118 £ milliarder årligt. Det svarer til 5 % af BNP.

Også i andre britiske offentlige grupper startede den pludselige stigning i sygefraværet i 2021.

Højt fravær og dårlig fastholdelse er både årsager til og forårsaget af øget pres på ydelserne. NHS risikerer at sidde fast i en ond cirkel, mens 7.6 millioner folk står på venteliste til diagnose og behandlinger. NHS sætter patienter i fare ved at lade 335 medarbejdere inklusive læger udføre deres arbejde fra udlandet. 

At efterlade folk syge uden diagnose eller med forsinket diagnose og behandlinger vil resultere i højere sundhedsudgifter og forhindre arbejdsgivere og ansatte i at engagere sig i andre virksomheder, da de sidder fast med høje omkostninger og er i fare for alvorlig sygdom og endda død.

Sygefraværstal er kendt for at være relateret til sæson, infektionssygdomsudbrud, jobtilfredshed og medarbejderengagement, arbejdsbyrde over tidligere år, indsats-belønning ubalance, socioøkonomisk status og køn. Den seneste rapport fra det britiske sundhedssikkerhedsagentur viser, at 70 % af sundhedspersonale i frontlinjen nægtede Covid-19-boostervaccinen i 2023/2024.

I februar 2024 oplevede sygehusene mere pres med tre gange mere influenzapatienter end sidste år. Primærplejen bemærkede en 9% stigning i udnævnelser i december 2023 sammenlignet med præ-pandemi. En stor del af den primære pleje foregår via e-sundhedskontakt. 

A fortsatte svaghed i produktiviteten på arbejde set af de fleste økonomer er den største langsigtede udfordring for levestandarden i Storbritannien. Som vist i en nylig undersøgelse af sundhed og velvære i irske virksomheder, bliver arbejdspladser mere stressende med stigende psykisk fravær. 

Forretning er i stigende grad bekymret over højere niveauer af inaktivitet og deres økonomiske indvirkning på vækst og inflation. Lønningerne stiger på grund af mangel på kvalifikationer, som rammer både arbejdsgivere og enkeltpersoner. Med mere end 900,000 ledige stillinger og arbejdsløshed under 4 % har Storbritannien et problem, der ikke vil blive løst uden ændringer.

Nederlandene

Det hollandske forsikringsselskab Nationale Nederlandene beregnet, at hollændere i år 2022 var hyppigere (1.5 gange) og i flere dage syge (9 dage/år) fra arbejde end nogensinde før. Fra 1. til 4. kvartal 2022 er sygdomsniveauet steget i forhold til 2021 og 2020. 

I 2022 var omkostningerne for den hollandske økonomi € 27 milliarder, € 9 milliarder mere end et år tidligere. For første gang krydsede den gennemsnitlige sygeprocent 5 %; i 2020 nåede sygeprocenten 4.7 %, i 2021 4.9 % og i 2022 5.6 %. Sygeprocenten steg hurtigere for kvinder og var 1-2 % højere sammenlignet med mænd. Kvinder var hyppigere syge og i flere dage. Den højeste procentdel af kvinder i arbejde findes i den hollandske sundhedssektor, som også er den sektor med den højeste sygefrekvens. Det viste analyse lav autonomi og høj stress niveau/tryk bidrage betydeligt til fravær, der tegner sig for 2.9 millioner dages sygefravær med psykiske problemer årligt og koster 1 mia. €/år.

Nye undersøgelser fra den hollandske fagbevægelse FNV afspejlede dårlig opførsel i sundhedsministeriet og flere andre organisationer inden for sundhedsvæsenet, hvor ansatte følte sig lukket ude, censureret og utrygge.

Som i mange andre lande er mental sundhed forværret i Holland i alle aldre fra 2021 og frem, med den højeste stigning i alderen 18-24 år og mere for kvinder end mænd. Antallet af unge, der skal bruge invaliditetsydelser, steg med 13 % i 2021, og denne tendens vil ikke snart vende, da der forventes en stigning på 30 % om året i de kommende år. 

I 2022 var de sociale omkostninger 22.7 milliarder euro og forventes at stige til 1,8 milliarder € i 2023. Dette er en voldsom stigning i forhold til 2022's stigning på 93 millioner euro. Årsagen til dette er stadig uklar.

Næsten halvdelen af ​​de unge i Holland er påvirket negativt af pandemien. Selvmordsraten for unge under 30 år i Amsterdam steg 40% i 2023. 

Desværre står det hollandske sundhedsvæsen, såvel som det hollandske Employee Insurance Agency (UWV), som er ansvarlig for invaliditetsydelsessystemet, over for en mangel på velkvalificerede medarbejdere. Det har resulteret i stigende ventelister, der holder syge mennesker i uvished og desperation. I værste fald bliver unge presset til livstidsinvaliditetsydelser på grund af utilstrækkelig tid til præcise lægelige vurderinger. 

Som observeret i en nylig rapport fra ESB, står Holland over for en vedvarende tendens i lav produktivitet, langt lavere sammenlignet med Schweiz, Danmark og Sverige. Den økonomiske analyse forsømmer indtil videre at henvise til befolkningens faldende sundhedstilstand. Der er et stigende antal mennesker i fattigdom forventes at nå 5.7 % af befolkningen i 2024. Rapportens forfattere relaterer faldet i produktivitet til en overførsel af højproduktive job til lavtløns- og lavproduktivitetsjob og til, at flere begynder at arbejde som freelancere, der er mindre produktiv sammenlignet med store virksomheder. 

I januar 2024 var der en stigning på 60 % i konkurs af små og mellemstore virksomheder sammenlignet med samme måned i det foregående år blev observeret. Den stigende tendens i konkurser startede i 2022. Næsten 25 % af sundhedsudbyderne (som rapporterer et vedvarende sygefravær > 8 %) i langtidsplejen (især dem til personer med handicap) forventer negative økonomiske resultater i slutningen af ​​dette år. 

Bliver Holland det næste land, der står over for recession?

US

For den generelle amerikanske befolkning i alderen 16-64 år fra 2/2021 til 1/2022 var de absolutte tal for stigningen i handicappede personer omkring 1.460 millioner. Af dem var 1.366 millioner i den civile arbejdsstyrke, og kun 9.4% var ikke i arbejdsstyrken.

En faldende tendens i fraværsprocenten blev observeret fra 2002-2019 for både mænd og kvinder. Forhøjelserne startede i 2020 (3.6 %) og i det følgende år, 2021 (8.6 %), og den største stigning fandt sted i 2022 (28.6 %). Dette var højere end 2019-procenten og en stigning på 50 % i antallet af tabt arbejdstid. Igen er fraværet højere for kvinder end for mænd.

Ligesom i mange andre lande er mental sundhed i USA et stigende problem. Over 21% af de voksne i USA oplever mental sundhed problemer. Det er 50 millioner amerikanere. Gennemsnitlig 6% af unge (12-17 år) med svær depression modtager ikke mentale sundhedsydelser, og 55 % af voksne på 18 år og ældre modtog ikke behandling. Sundhedspersonale modtager fortroligt mentale sundhedsbehandlinger. 

I USA i 2021 og 2022, for den civile arbejdsstyrke på 148 millioner, var der en overdødelighed på 23 % i forhold til den forventede baseline. I absolutte tal repræsenterer det omkring 310,000 dødsfald. Det anslås, at 1.36 millioner individer i alderen 16-64, der er aktivt engageret i fødsel, blev handicappede.

Allerede før pandemien, 100 millioner mennesker i USA, som havde et godt betalende job, da de blev syge, lever nu med handicapgæld. Over 47 % af personer med handicap i EU ikke kan betale deres regninger. Menneskerettighedsrapporten "Right to Work" afslører den vedvarende kløft i adgangen til kvalitetsbeskæftigelse for personer med handicap.

Ifølge Edward Dowd, grundlægger af Phinance Technologies, som på X offentliggjorde US Covid Policy Scorecard Human Cost for år 2020: 458,000 overskydende dødsfald af alle årsager og nul overskydende handicap fra trenden. For årene 2021-2023 der er ca. 1.1 millioner overdrevne dødsfald af alle årsager og 3.5 millioner overskydende handicap fra trend (befolkning 16-64 år) og 28 millioner skader med tabt arbejdstid. 

Stigning i handicap relateret til flere dødsfald

For Storbritannien, Tyskland og Holland er overskydende dødsfald blevet undersøgt af Phineance teknologier i perioden 2020 til 2023 og andre. Afhængigt af de anvendte overdødelighedsmetoder varierer profilen fra aldersgruppe.

Korrelationsanalyse af Phinance Technologies viste en ganske stærk relation mellem stigningen i handicap og overdrevne dødsfald for USA. En 84% stigning i antallet af dødsfald blev observeret i aldersgruppen 25-44 år.

Dowd udtalte i en officiel rundbordssamtale i USA: 'Det er ikke muligt at skjule døde mennesker.' Dowd henviste til One American CEO Scott Davidson, som afslørede i et handelskammermøde, at han havde set 40 % overdødelighed for alderen 25-64 år. Mere uafhængige analyser i USA fandt en stigning i pludselig og uventet dødsfald fra 2021.

Regeringer i forskellige lande er begyndt at indføre nye metoder til modellering af overskydende dødsfald. ONS i Det Forenede Kongerige har for nylig ændret metoden for overskydende dødstal, der modellerede langt færre overskydende dødsfald i de seneste tre år sammenlignet med den tidligere anvendte metode. Selv med disse ændringer, er der stadig 11,000 overskydende dødsfald i 2023 og 43,500 i 2022, da Covid kun var en mindre spiller.

Desuden er det stigende sygefravær, handicap og fald i produktiviteten en anden afspejling af faldet i befolkningens sundhed. 

Stigningen ses i alle aldre i år 2021, hvor Covid-19-vacciner blev udrullet, med de stærkeste signaler i dødsfald og handicap i 15-44 år med ondartet neoplasma i Storbritannien. Storbritannien så en usædvanlig spids ved midaldrende død (35-39, 40-44 år) i første halvår af 2023. Ifølge en Bloomberg efterretningsrapport, har medlemmer af offentligheden i stigende grad dø af hjertesvigt, slagtilfælde, blodpropper og forskellige former for hurtigt opståede kræftformer. Hvis det fortsætter, kan det påvirke prissætningen af ​​alle pensions- og livsforsikringsselskaber.

Selvom der endnu ikke er påvist en direkte sammenhæng, har flere peer-reviewede undersøgelser i det seneste år vist en risiko for en stigning i infektionssygdomme ved gentagne injektioner med Covid-19 mRNA-vacciner og en øget risiko for negativ reaktioner. 

A ny peer-reviewed undersøgelse, der involverede 99 millioner mennesker over 8 lande, identificerede potentielle forbindelser til tilstande i hjernen, hjertet og immunsystemet. Analyse af VAERS data på alle vaccinedødsfald fra 1988 til 2021 påvist, at Covid-vaccinedødsfald på 1 år svarer til dødsfald fra 94 andre vacciner på 33 år. Mere medicinsk læger begyndte at spørgsmål sikkerheden og effektiviteten af ​​Covid-19-vaccinerne i offentligheden.

UK parlamentsmedlemmer siger, at medicin regulatorer mislykkedes at markere Covid-vaccinen for alvorlige bivirkninger. De mener, at Medicines and Healthcare Products Regulatory Agency (MHRA) var opmærksom på hjerte- og koagulationsproblemer i februar 2021, men ikke gjorde noget for at fremhæve problemer i flere måneder. I 2022 udgav Dr. Maryanne Demasi en undersøgelsesrapport i British Medical Journal ringede "Er lægemiddelregulatorer til leje fra FDA til MHRA?" opfordrer til et uafhængigt lægemiddel- og vaccinesikkerhedsråd. Kommer der en undersøgelse vedr Covid-vaccine sikkerhed snart?

Låsning, langvarig brug af ansigtsmasker, vedvarende stress og angst, og Covid-19-vacciner kan alle have bidraget til nedbrydningen af ​​det menneskelige immunsystem. En øget risiko for, at opportunistiske patogene bakterier overtager et værdifuldt afbalanceret immunsystem resulterer i en systemisk invasiv bakteriæmi, der kan forårsage kroniske sygdomme, akut respiratorisk distress syndrom og pludselige dødsfald. 

Muligheden for, at mRNA Covid-19-vacciner svække immunforsvaret kræver nøje overvejelse pr. person. Det er også grunden til, at (gentagen) vaccination aldrig kunne påbydes eller injiceres uden informeret samtykke. Desuden indikerede en nylig peer-reviewet artikel det bivalente vacciner viste moderat (29%) til negativ effekt. Forbindelsen mellem øget risiko og flere tidligere vaccinedoser var uventet.

For nylig har FDA og CDC bekræftet, at Covid-19-vaccinerne ikke forhindrer overførsel af infektion, så alle mandater skal stoppes med det samme og bør forhindres for altid. Mandater er ulovlig under menneskerettighedsloven, som blev erklæret af Australiens højesteret. Også i New Zealand afsagde appelretten en væsentlig kendelse, der stadfæstede en tidligere dom fra højesteret om, at Forsvarsstyrkens arbejdsplads Covid-19 vaccination mandater er ulovlige. Desuden har South Australian Employment Tribunal afgjort, at arbejdsgivere er ansvarlige for at kompensere medarbejdere, som erhverve vaccineskader fra arbejdsdirektiver.

Et ødelagt samfund

Stigende usikkerhed og pres i løbet af de sidste fire år har givet næring til frygt og vrede fra forskellige hjørner af samfundet over hele verden. De mange protester fra landmænd til unge læger, støttet af et stigende antal borgere, giver udtryk for, hvordan folk har det. At være uhørt for velfunderede kommentarer vedr uigennemførlige politikker skrevet bag skriveborde og skubbet ind i samfundet som den eneste sandhed, lave priser, ubalancer mellem indsats og belønning og stigende omkostninger til mad og energi er hovedmotivationerne for folk til at stå op for autonomi og frihed.

Hele befolkningen fra børn til ældre oplever en dramatisk nedbrydning af det menneskelige immunsystem som ikke længere kan ignoreres. 

Desuden på grund af en overbelastet og kollapsende sundhedsvæsen, står patienter i mange lande over for stadigt længere ventelister for stærkt tiltrængt pleje. Kvaliteten og sikkerheden i sundhedsvæsenet falder med større risiko for fejldiagnosticering og unødvendig skade, med kvinder , minoriteter mest udsatte. 

Samtidig viser flere børn permanent fravær fra skolerne. I OECD-mellemtiden Udsigter for februar 'Strengthening the Foundation for Growth' hedder det, at virkningen af ​​lockdown på børns uddannelse under Covid-pandemien kan have sat økonomisk vækst 40 år tilbage. Desuden er immunsystemet mindre udviklet, end det plejede at være, hvilket resulterer i, at flere børn står over for alvorlige infektionssygdomme. På bare tre år, børns mentale sundhed tilfælde steget med 50 %. 

For ældre mennesker er tilgængeligheden af ​​plejehjemslokaler og hjemmepleje ved at blive et stort problem på grund af de høje syge- og fastholdelsesrater i denne sektor. Samtidig er der flere aldrende nu end tidligere. Desuden konfronteres læger, patienter og pårørende med mangel på medicinsk støttemateriale og medicin, hvilket resulterer i mere følelsesmæssig og ofte fysisk stress. 

Pleje- og uddannelseshjælp er ved at blive et problem for familie- og samfundsmedlemmer. Frivilligt ulønnet arbejde, oftest leveret af kvinder, er et andet ansvar, der udfylder prioriteringslisten for befolkningen i den arbejdsdygtige alder. Dette efterlader dem i øget risiko for udbrændthed, psykiske problemer eller andre kroniske sygdomme.

Desuden har pandemien, klimaforanstaltninger og en leveomkostningskrise øget besparelser og har drevet en alarmerende nummer af mennesker på randen af ​​fattigdom, selv for sundhedsansatte i lavtlønsjob med små kontrakter. På verdensplan har politikker drevet 70 millioner flere mennesker til ekstrem fattigdom. Fejlernæring, underernæring og kulde er de vigtigste årsager til alvorlig sygdom og død, med stigende pres på det udmattede sundheds- og sociale system. Dette er en nedadgående spiral, der har et presserende behov for en kovending for at redde menneskelig kapital.

Bro over kløften

Morgendagens virksomheder, der vil overleve den kommende katastrofe på verdensplan, vil blive ledet af betroede virksomhedsledere, der forstår, at profit er et resultat af investeringer i menneskelig kapital. 

Mens alarmerende signaler har været der i mere end to år, negligerer mange virksomhedsledere deres 'mavefølelser' og vælger kontinuerlige improvisationer i stedet for at arbejde på en langsigtet strategi. Fokus er kortsigtet: en kontrakt om Green Deal, fusioner og opkøb, teknologibaserede innovationer og/eller flytning virksomhed til lavtlønslande med mindre fravær og mindre stringente klimaregler. De håbede, at tiderne ville vende til det bedre, så snart pandemien var forbi. 

I sidste ende er der ingen flugt: Morgendagens C-suite risikostyring vil flytte rammerne for hver virksomhedsleder til investeringer i at skabe tilhørsforhold og medarbejdernes sundhed og velvære som en prioritet. 

Et stigende antal mennesker søger en transformation for en sund fremtid. De foretrækker at arbejde for virksomheder ledet af støttende, gennemsigtig ledelse. De søger en kultur, der stimulerer gensidig afhængighed og autonomi, hvor folk tør stå frem og påvirke beslutningstagningen. 

Ledere, der elsker at vejlede usikkerheder og genopbygge samfund, vil lykkes. Disse ledere stræber efter åben og respektfuld kommunikation og undgår ikke en dialog om virkningerne af pandemiske foranstaltninger, klimaneutrale politikker og leveomkostningskrisen. De tager ansvar for at afbøde brugen af ​​giftige ord, stimulere ytringsfriheden, bygge bro over skellet og skabe tilhørsforhold. De tilbyder fremragende lønninger og stimulerer til at spise naturligt nærende mad og en sund livsstil.

Desuden vil det være ledere, der skaber muligheder for at genansætte tidligere medarbejdere, der er blevet udelukket for at vælge kropslig autonomi og/eller anderledes velargumenterede meninger. De vil støtte og investere i medarbejdere med handicap via programmer, der skal hjælpe dem tilbage til deres eget arbejde og sikre, at de ikke bliver lukket ud i lavtlønsjob eller ulønnet frivilligt arbejde.