Brownstone » Brownstone Institute Journal » Vaccinemandater og opsigelse af medarbejdere: Vilkårlig og lunefuld
Vaccinemandater og opsigelse af medarbejdere

Vaccinemandater og opsigelse af medarbejdere: Vilkårlig og lunefuld

DEL | UDSKRIV | EMAIL

Jeg blev for nylig engageret i at udvikle dokumentation, der kunne bruges til støtte for retsforfølgelse af uretfærdig opsigelse af amerikanske arbejdsgivere, som havde krævet COVID-19-vaccination af deres medarbejdere under trussel om opsigelse på grund af manglende overholdelse.

Den 25. oktober 2022 (for et år siden) handlede New York State Supreme Court for at genindsætte alle ansatte, der blev opsagt på grund af manglende overholdelse af statens COVID-19-vaccinemandater. Historien blev på det tidspunkt dækket af Fox-reporter Anders Hagstrøm:

New Yorks højesteret genindsætter alle ansatte, der er fyret for at være uvaccinerede, og beordrer tilbagebetaling

Statens højesteret fandt, at det at blive vaccineret 'ikke' stopper spredningen af ​​COVID-19

En New Yorks højesteret beordrede alle New York City-ansatte, der blev fyret for ikke at være vaccineret, at blive genindsat med efterbetaling.

Retten fandt mandag, at "at blive vaccineret forhindrer ikke en person i at pådrage sig eller overføre COVID-19." New Yorks borgmester Eric Adams hævdede tidligere i år, at hans administration ikke ville genansætte medarbejdere, der var blevet fyret på grund af deres vaccinationsstatus.

NYC fyrede omkring 1,700 ansatte for at være uvaccinerede tidligere i år, efter at byen vedtog et vaccinemandat under tidligere borgmester Bill de Blasio.

Mange af dem fyrede var politifolk og brandmænd.

Igen, for at understrege, fastslog NY State Supreme Court, at "at blive vaccineret forhindrer ikke en person i at pådrage sig eller overføre COVID-19." - Det præcise samme påstand, som jeg gjorde på trappen til Lincoln Memorial den 23. januar 2022, for hvilke den Washington Post kaldte mig en løgner mens den hævdede, at CDC havde påvist, at disse "vaccine"-produkter reducerede risikoen for hospitalsindlæggelse eller død som følge af COVID-19, hvilke endepunkter jeg ikke nævnte i min tale på det tidspunkt.

Nu ved vi, at data fra hele verden indikerer "negativ effektivitet" af boosterne til COVID-19 hospitalsindlæggelse. Så hvis nogen løj på det tidspunkt, var det ikke mig. Tilsyneladende var min synd at være i stand til at fortolke de tilgængelige data omkring januar 2022, før NY State Supreme Court trak en lignende konklusion i oktober 2022.

Så, 11 måneder senere, den 22. september 2023, stadfæstede NY State Supreme Court en lavere delstatsdomstolskendelse, der fjerner statens COVID-19-vaccinemandat for sundhedspersonale, og mange af de uretmæssigt opsagte søger nu om at blive genindsat i deres tidligere job . Det her Sagen blev delvist støttet af non-profit organisationen Children's Health Defence.

"The Defender" (Children's Health Defense) dækkede historien gennem hele sagens historie, som stort set er blevet ignoreret af virksomhedernes medier til ingens overraskelse.

.

'Sejr!' New York State Højesteret stadfæster kendelse, der slog ned COVID-vaccinemandatet for sundhedsarbejdere

Afgørelsen i slutningen af ​​sidste uge af appelafdelingen i New York State Supreme Court betyder, at selv om staten ophævede sit COVID-19-vaccinemandat for sundhedsarbejdere, vil en tidligere højesteretsdom, der afskaffede mandatet, stå fast - hvilket betyder statens helbred afdeling, guvernør og sundhedskommissær "mangler den juridiske autoritet" til at indføre vaccinemandater i fremtiden.

Desværre i mange stater, på grund af den enorme mur af desinformation, propaganda, gasbelysning og bagvaskelse, som den føderale regering, vaccineproducenter og virksomhedsmedier har opført, har domstolene endnu ikke hørt nyheden om, at de COVID-19-genterapibaserede vacciner ikke gør det. forhindre infektion eller spredning af SARS-CoV-2-virussen, og dommere blokerer sager, der søger kompensation for vilkårlig og lunefuld opsigelse som følge af medarbejdernes manglende overholdelse af hospitals-, skole-, universitets- og virksomhedernes COVID-19-vaccinekrav.

Men var disse opsigelseshandlinger virkelig vilkårlige og lunefulde?

Var der levedygtige alternativer, som kunne have givet væsentligt overlegen beskyttelse af medarbejdere, kunder, patienter, frivillige og andre arbejdere mod infektion med SARS-CoV-2, når en uvaccineret medarbejder kan blive smittet?

Dette var spørgsmålet, der for nylig blev stillet til mig af en advokat, der anfægtede mange sådanne sager.

Nedenfor kan du finde en redigeret version af min ekspertanalyse. Fjernet var identificerende oplysninger vedrørende sagsøgeren, de tiltalte, advokaten og den pågældende domstol. Jeg har fået generøst tilladelse til at frigive denne version, så andre, der søger at fremme retssager, kan drage fordel af informationen.

Bemærk, at jeg i denne analyse hovedsageligt har stolet på NIH- og CDC-undersøgelsesdata og officielle publikationer for at fastslå nøglepunkterne, og jeg har ikke stolet på upublicerede "udtalelser" fra hverken mig selv eller andre.

Spørgsmål: Var der et alternativ til vaccination af medarbejderen, der ville have givet arbejdsgiversamfundet tilsvarende sundhed og sikkerhed?

Som dokumenteret af Washington Post den 29. juli 2021 i de følgende to offentlige afsløringer vedrørende et internt CDC-diasdæk, blev det offentligt kendt, at de vacciner, som en medarbejder kunne bruge, var utætte og forhindrede ikke infektion, replikation, og spredning af SARS-CoV-2-virus hos vaccinerede personer. "Utæt" er et almindeligt teknisk udtryk inden for vaccinologi, hvilket betyder, at en vaccinemodtager er tilbøjelig til "gennembrudsinfektioner". 

Baseret på disse data var viden og dokumentation derfor tilgængelig for offentligheden, herunder arbejdsgivere, den 29. juli 2021 eller før, at de tilgængelige vacciner ikke ville og kunne forhindre infektion eller spredning af SARS-CoV-2 og COVID-sygdom. Baseret på dette offentligt afslørede CDC slide deck, selvom 100 % af en arbejdsgivers ansatte var så vaccineret og alle brugte CDC's bedste praksis i brug af partikelmasker, "flokimmunitet" eller kollektiv beskyttelse mod SARS-CoV-2-infektion, replikation, transmission og tilhørende COVID-19-sygdom kunne ikke forhindres ved brug af disse vaccineprodukter.

For yderligere bekræftende detaljer, se venligst følgende eksterne ressourcer:

Washington Post - 29. juli 2021 kl. 8:58 EDT

 'Krigen har ændret sig': Internt CDC-dokument opfordrer til nye meddelelser, advarer om delta-infektioner, der sandsynligvis er mere alvorlige. Den interne præsentation viser, at agenturet mener, at det kæmper med at kommunikere om vaccineeffektivitet midt i øgede gennembrudsinfektioner

Af Yasmeen Abutaleb, Carolyn Y. Johnson og Joel Achenbach

Washington Post

Læs: Internt CDC-dokument om gennembrudsinfektioner

Opdateret 30. juli 2021 kl. 10:15

Et internt CDC-dokument opfordrer embedsmænd til at "erkende, at krigen har ændret sig" og forbedre offentlighedens forståelse af gennembrudsinfektioner.

Den 27. august 2021 offentliggjorde CDC-tidsskriftet Morbidity and Mortality Weekly Report (MMWR) resultaterne af en stor undersøgelse, der vurderer "Effektiviteten af ​​COVID-19-vacciner til at forebygge SARS-CoV-2-infektion blandt frontlinjearbejdere før og under B.1.617.2. 2020 (Delta) Variant Predominance — Eight US Locations, December 2021–August 14", som giver et estimat over effektiviteten (til og med 2021. august 19) af alle COVID-XNUMX-vacciner, der er tilgængelige i USA for medarbejdere. 

CDC-undersøgelsen undersøgte også, om vaccinens effektivitet adskiller sig for voksne med stigende tid siden afslutningen af ​​alle anbefalede vaccinedoser. I abstraktet, der opsummerer denne undersøgelse CDC bemærkede, at SARS-CoV-2 B.1.617.2 (Delta)-variantovervægt faldt sammen med en stigning i rapporterede COVID-19-vaccinegennembrudsinfektioner.

Effektiviteten af ​​COVID-19-vacciner til at forhindre SARS-CoV-2-infektion blandt frontlinjearbejdere før og under B.1.617.2 (Delta) Variantovervægt – Otte amerikanske lokationer, december 2020-august 2021

Ashley Fowlkes, Manjusha Gaglani, Kimberly Groover et al. HEROES-RECOVER kohorter

I denne MMWR-publikation, med CDC-medarbejdere som hovedforfattere, rapporterer undersøgelsen, at:

"I løbet af Delta-variant-dominerende uger på undersøgelsessteder bidrog 488 uvaccinerede deltagere med en median på 43 dage (IQR = 37-69 dage; i alt = 24,871 dage) med 19 SARS-CoV-2-infektioner (94.7% symptomatisk); 2,352 fuldt vaccinerede deltagere bidrog med en median på 49 dage (IQR = 35-56 dage; i alt = 119,218 dage) med 24 SARS-CoV-2-infektioner (75.0 % symptomatisk). Justeret VE i denne Delta-dominerende periode var 66 % (95 % CI = 26 %–84 %) sammenlignet med 91 % (95 % CI = 81 %–96 %) i månederne forud for Delta-overvægt".

Delta var den dominerende SARS-CoV-2-variant på det tidspunkt, hvor mange ansatte blev opsagt, men på det tidspunkt begyndte Delta-varianten at blive fortrængt af Omicron-varianten. 

I et fortryk, der oprindeligt blev offentliggjort på MedRxIV-serveren den 01. januar 2022 og efterfølgende offentliggjort i JAMA Network den 22. september 2022, blev det rapporteret, at modtagelse af 2 doser af COVID-19-vacciner ikke var beskyttende mod Omicron. I denne undersøgelse blev vaccineeffektiviteten mod Omicron målt til 37 % (95 % CI, 19-50 %) ≥7 dage efter modtagelse af en mRNA-vaccine for den tredje dosis. 

Effektiviteten af ​​COVID-19-vacciner mod Omicron- eller Delta-infektion

Sarah A. Buchan, Hannah Chung, Kevin A. Brown et al.

Derfor, afhængigt af om en hypotetisk medarbejder skulle være inficeret med enten Delta- eller Omicron-varianterne af SARS-CoV-2, indikerer disse data fra den tidsperiode, at vaccineeffektiviteten af ​​de mRNA-vacciner, der på det tidspunkt var tilgængelige for COVID, ville være i intervallet fra 66% (44% manglende beskyttelse) til "ikke effektiv" (fuldstændig manglende beskyttelse) til forebyggelse af infektion efter to doser. 

I modsætning hertil, hvis en medarbejder og deres arbejdsgiver skulle have brugt PCR eller hurtig antigentest hver tredje dag i overensstemmelse med den NIH-publicerede undersøgelse med titlen "Longitudinal Assessment of Diagnostic Test Performance Over the Course of Acute SARS-CoV-2 Infection", så ville arbejdsgiveren have nydt godt af en følsomhed på ca. 98 % til at opdage smitte hos personale eller ansatte.

Citat fra undersøgelsens konklusioner:

"RT-qPCR-tests er mere effektive end antigentests til at identificere inficerede individer før eller tidligt i den smitsomme periode og dermed til at minimere fremadrettet transmission (givet rettidig rapportering af resultater). Alle test viste >98% følsomhed for at identificere inficerede individer, hvis de blev brugt mindst hver 3. dag. Daglig screening ved hjælp af antigentest kan opnå cirka 90 % følsomhed for at identificere inficerede individer, mens de er viruskulturpositive."

Hvis en medarbejder derfor skulle have fået mulighed for at laboratorieteste og certificere infektionsstatus tre gange om ugen, i overensstemmelse med NIH-protokollen offentliggjort den 15. september 2021, og derved påvise bevis for fravær eller tilstedeværelse af SARS-CoV-2-afledt nuklein syrer eller kliniske COVID-symptomer, koblet til overholdelse af passende karantæneprocedurer, herunder arbejde hjemmefra og/eller undgåelse af arbejdsplads(er) i tilfælde af tegn på SARS-CoV-2-nukleinsyre eller COVID-symptomer, ville dette have givet klart overlegen beskyttelse af andre medlemmer af arbejdsgiverens samfund fra enhver infektion, som medarbejderen måtte have pådraget sig. 

Baseret på disse NIH-data ville en sådan test have givet mindst 98 % følsomhed ved påvisning af en infektion, i modsætning til vaccination, der giver et sted i intervallet 66 % til 37 % (efter tre doser) til praktisk talt ingen beskyttelse mod SARS-CoV -2 infektion.

Langsgående vurdering af diagnostisk testpræstation i løbet af akut SARS-CoV-2-infektion

Rebecca L Smith, Laura L Gibson, Pamela P Martinez et al.

Endelig, baseret på de oplysninger, der er kendt af både CDC og offentligheden pr. 30. juli 2021, den citerede litteratur og efterfølgende yderligere peer-reviewed litteratur, herunder den nævnt ovenfor vedrørende utætheden af ​​de tilgængelige vacciner, er det højst sandsynligt, at en streng undersøgelse af medarbejdernes helbredsjournaler vil afsløre flere eksempler på vaccinerede medarbejdere, der har fået SARS-CoV-2-infektion med eller uden COVID-sygdom på trods af, at de fuldt ud overholder en arbejdsgivers obligatoriske vaccinationspolitik.

Sådanne oplysninger vil klart vise, at de foreslåede obligatoriske folkesundhedsforanstaltninger til vaccination ikke har nået målet om at eliminere risikoen for SARS-CoV-2-infektion eller COVID-sygdom hos ansatte og andre personer, der er tilknyttet arbejdsgiveren via et vaccinationskrav.

Genudgivet fra forfatterens understak



Udgivet under a Creative Commons Attribution 4.0 International licens
For genoptryk, sæt venligst det kanoniske link tilbage til originalen Brownstone Institute Artikel og forfatter.

Forfatter

Doner i dag

Din økonomiske støtte fra Brownstone Institute går til at støtte forfattere, advokater, videnskabsmænd, økonomer og andre modige mennesker, som er blevet professionelt renset og fordrevet under vores tids omvæltning. Du kan hjælpe med at få sandheden frem gennem deres igangværende arbejde.

Abonner på Brownstone for flere nyheder

Hold dig informeret med Brownstone Institute